Jannie Kluge har gennemgået 3 kriser som Headhunter og særligt corona pandemien har ændret vores måde at arbejde på.

Flere virksomheder flytter til cloud’en og baserer deres virksomheder på at arbejde remote. Det kræver sikkerhedsfolk, som der især er mangel på, i IT branchen. Det er særligt de unge, nyuddannede, man som virksomhed vil have fat i, men det er vigtigt ikke at glemme dem vi kalder “Human Legacy Capital” på +55 år. Hvis de trækkes frem i lyset, får nogle opgraderinger og nye certificeringer, så står vi med en stærk seniorgarde.

Du kan læse hele artiklen her

Kommercielle kompetencer er blevet endnu vigtigere, når man vil til tops i it-branchen. Det holder nogle kvinder tilbage, oplever Jannie Kluge, som har 24 års erfaring med at rekruttere it-professionelle.

Du kan læse online versionen her.

“Jobansøgere skal behandles ORDENTLIGT og med RESPEKT”

Det burde være det mest naturlige for virksomhederne, men det er langt fra sådan.
Vi er taknemmelig for at Berlingske har ville lave dette interview, på baggrund af vores undersøgelse og erfaring.
Håber vi kan være med til at bidrage til en positiv debat, så der bliver rettet op på dette!

Du kan læse avis versionen her.

Du kan læse online versionen her.

IT-sikkerhed er den næst største trussel efter Terror. Digitaliseringen, den globale konkurrence og truslen fra IT-kriminelle stiller nye krav til lederen. Vi er derfor stolte over at blive kontaktet af Journalist Rune Fick Hansen, om Kluge & Partners holdning, da vores slogan er “Headhunter med fingeren på IT-pulsen”

Du kan læse hele interviewet her.

I foråret 2015, deltog Jannie Kluge i et større interview med Berlingske under overskriften “Ekstern rekruttering giver mange fordele”.

Du kan læse det fulde interview hér.