Kandidater der springer fra et job i sidste øjeblik, og bruger forskellige jobtilbud til at få højere løn, er blevet hverdagskost i et ophedet marked for IT-rekruttering. Det sker også oftere, at kandidater ombestemmer sig, når alt ellers er faldet på plads. ”I de værste tilfælde skriver man endda under på en kontrakt, som man så springer fra. Det rammer virksomhederne og os som headhuntere, men det falder også dårligt tilbage på kandidaten.”

– Flemming Kluge

Læs artiklen her