HVORFOR HEADHUNTING

OPNÅ

  • Øget omsætning og indtjening
  • Fleksibilitet
  • Adgang til stort kompetent netværk
  • Fokus på kerneområder
  • Overblik og tid til andre ting
  • At få andre kandidater i tale ved brug af neutral part
  • Friske øjne og ekstern sparring
  • Indirekte profilering af selskabet
  • Hurtigt at finde den rigtige

UNDGÅ

  • Fejlrekrutteringer og hermed genplaceringer
  • Tid anvendt forkert
  • Manglende resultater
  • Manglende objektivitet
  • At fejle pga. manglende erfaring
  • I sidste ende – manglende økonomisk gevinst